一起成長 - 人才招聘 - 常青樹膠業股份有限公司

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人才招聘
一代天膠常青樹
A、行為準則


“高品德、高才干、高自律、高效益”是常青樹一直以來對人才的行為準則。


B、常青樹視人力資源為企業第一資源



常青樹視人力資源為企業第一資源,廣納人才,尚賢任能,崇德敬義,辦廠育人。在知識經濟時代,人才對推動企業發展的作用比任何時候都顯得重要,人才也在企業的工作中獲得成長。企業與人才是互動的關系,人才依靠企業進步,企業依靠人才發展。


C、人才觀



“識才、育才、愛才、重才、人盡其才”是常青樹的人才觀,“待遇留人、政策留人、文化留人”是常青樹的留人之策,正是因為這樣,才成就了常青樹頂尖團隊與穩步擴張的事業。


D、寬松的發展空間與平臺



常青樹本著開放的人力資源管理理念,給員工充分的自主權,員工無須揚鞭自奮蹄。多年來,常青樹海納人才,大多數中高層都伴隨常青樹成長超過五年以上,匯集成了一支睿智、上進、敬業、忠誠、勤奮、廉潔自律的常青樹精英團隊。


E、成就常青樹的事業就是譜寫常青樹員工的未來


 “逆水行舟,不進則退”。為促使員工隨企業一起成長,常青樹在員工培訓方面投入了大量人力、物力、財力,培訓采用常年制度化管理,通過內請、外聘和送出培訓等方式,對公司所有員工進行產品、技術、操作、質量體系、營銷、管理等方面的系統培訓,每年培訓經費占公司總銷售額的1%以上。近幾年,常青樹高層與工程師先后赴美國、日本、德國、澳洲學習考察。為不斷提升企業管理與技術水平,突破個人管理與技術瓶頸,常青樹中高層及技術骨干先后于清華大學、北京大學、中山大學及香港商學院等著名高等學府攻讀MBA與技術深造。
為幫助員工實現個人價值,常青樹和多家國內知名培訓學習機構建立長期合作關系,定期為企業員工提供系統培訓,確保員工隨常青樹事業同步前進。
在常青樹,每個人努力付出時,人生價值都會在工作中得到彰顯;在常青樹,每個人享受辛勤工作的豐厚回報時,人生目標都會在愉悅的工作環境中更加清晰;在常青樹,成就常青樹的事業就是譜寫常青樹員工的未來!
A、“對內公平,對外有競爭力”的薪酬保健制度
在常青樹,一直以來堅持“效率優先,兼顧公平”的薪酬制度;堅持“以業績為導向,工作能力與工作態度為根本”的績效考核制度。通過公平、公正、公開的價值評價,合理地進行價值分配,并確保常青樹員工的薪酬對內公平,對外有競爭力。


在常青樹,不怕工資高,就怕沒貢獻;只要有貢獻,買樓買車何嘗不可。


B、靈活多樣的福利激勵制度


(A)簽訂《勞動合同》,購買社保及顧主責任險等;
(B)提供完善的安居條件
完善的文體娛樂設施,設有閱覽室、籃球場、羽毛球場、乒乓球室等康樂場所。
完善的集體居住環境,設有配備熱水器、電視機、空調的集體宿舍。
完整的膳食結構,并且免費供應三餐,膳食標準為16元/天。
(C)提供完善的后勤支持
公司通勤車提供無償優質服務,每天接送就近員工上下班。
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